財政審計大格局

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長興審計推動國有企業清退違規招聘百余人

發布日期:?2019-03-26 字體大小:[ ]

近日,長興文旅集團采納審計建議,對其本部和下屬單位違規招聘的工作人員開展全面清退工作。

今年初,長興縣審計局在對縣文旅集團財務收支審計過程中,發現該企業及下屬單位在用工管理方面存在明顯的工作缺失,主要表現為:人員進出未報批、數量控制不規范、崗位設置不合理、薪酬計發不合規等。

針對審計發現的問題,審計過程中,審計組及時向集團提出規范企業治理結構、建立完善企業內部議事決策機制、完善企業人員薪酬管理辦法等建議;同時將問題向縣領導匯報,得到縣領導的高度重視,要求文旅集團及時采取措施,自查自糾。

縣文旅集團高度重視審計發現的問題和建議,本部9名違規新進人員已解聘,同時對下屬單位違規招聘的130余名工作人員積極開展清退工作。

針對審計發現的問題,縣審計局還及時通過審計專報等方式,向縣及相關職能部門建議完善全縣國有企業人員進出和薪酬管理辦法。一是明確責任主體。建議縣國資辦牽頭加強與用人單位的協調配合,把國有企業用工納入相關議事機構統一管理,同時加強對全縣國有企業用工審核,并對用工單位人員簽訂勞動合同、用工情況等實施監管。二是嚴格控制國有企業用工總量。建議將用工納入總體規模控制和管理范疇,強化計劃管理,實行計劃申報(備案)、核準管理制度,從源頭上嚴格加以控制。三是創新管理手段。建議充分利用現代信息技術手段,建立國有企業人員信息庫,將用工指標、核準、人員招錄、經費支出等信息實時公布,實行相互監督制約和動態化管理機制。

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